CRITÈRES DE RÉMUNÉRATION LIÉS À L’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE RÉDUCTION DES ÉMISSIONS DE CO2 ET AUX ENGAGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX
Compte tenu de l’importance des enjeux climatiques pour le Groupe, la rémunération du dirigeant mandataire social intègre, parmi ses critères qualitatifs, un critère lié au respect de l’environnement. Introduit en 2013, celui-ci visait « le leadership en matière de respect de l’environnement : émissions de CO2 des véhicules en Europe, empreinte carbone de Renault Group ». Plus récemment, le Conseil d’administration, sur proposition du Comité de la Gouvernance et des Rémunérations, a intégré dans la politique de rémunération 2020 et 2021 du Directeur général 2 critères relatifs à ces enjeux :
- un critère lié à l’atteinte de l’objectif réglementaire européen sur les émissions de CO2 des véhicules particuliers (réglementation CAFE1) dans la rémunération variable de court terme. L’atteinte de cet objectif constitue un enjeu financier et de réputation prioritaire pour le Groupe ;
- un critère lié à la réduction de l’empreinte carbone des véhicules particuliers et utilitaires de Renault Group immatriculés dans le monde, hors AVTOVAZ², dans la rémunération de long terme attribuée sous forme d’actions de performance. Les objectifs chiffrés portent sur la réduction de 25 % l’empreinte carbone en 2022 et de 27 % en 2023 par rapport à 2010. Ces objectifs sont alignés avec la trajectoire 2017-2022 et les objectifs de réduction de gaz à effet de serre du Groupe pour 2030.
1. CAFE : Corporate Average Fuel Economy
2. L’intégration de AVTOVAZ dans les objectifs du Groupe étant prévue à partir de 2024